{"id":1954,"date":"2021-08-23T08:52:44","date_gmt":"2021-08-23T07:52:44","guid":{"rendered":"\/?p=1954"},"modified":"2023-10-16T07:39:52","modified_gmt":"2023-10-16T06:39:52","slug":"assunzione-in-servizio-1-settembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/","title":{"rendered":"ASSUNZIONE IN SERVIZIO &#8211; 1 SETTEMBRE 2023 &#8211; PERSONALE IN ENTRATA"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1954\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1954-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1954-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1954-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h4 class=\"widget-title\">ASSUNZIONE - COMPORTAMENTO  PUBBLICO DIPENDENTE - VISITE FISCALI<\/h4>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/timbro_nuovo_regolamento_pubblici_dipendenti\/\" rel=\"attachment wp-att-3713\">timbro_nuovo_regolamento_pubblici_dipendenti<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/Codice_comportamento_dipendenti_pubbliciDPR62_2013.pdf\">Codice_comportamento_dipendenti_pubbliciDPR62_2013<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/timbro_m_pi-aoodrab-registro-ufficialeu-0017140-18-09-2023\/\" rel=\"attachment wp-att-3709\">timbro_m_pi.AOODRAB.REGISTRO UFFICIALE(U).0017140.18-09-2023<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/m_pi-aoodrab-registro-ufficialeu-0017140-18-09-2023\/\" rel=\"attachment wp-att-3710\">m_pi.AOODRAB.REGISTRO UFFICIALE(U).0017140.18-09-2023<\/a> <a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/dpr-81_2023-codice-comportamento-gu\/\" rel=\"attachment wp-att-3711\">DPR 81_2023 codice comportamento GU<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/Registro-dei-Trattamenti-2021-Compilato-Lombardi.xlsx\">Registro dei Trattamenti 2021 (Compilato Lombardi)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/timbro_collegio_docenti_6settembre\/\" rel=\"attachment wp-att-3712\">timbro_collegio_docenti_6settembre<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/assunzione-in-servizio-1-settembre-2021\/m_pi-aoodrab-registro-regionale-dei-decreti-direttorialir-0000077-17-07-2023\/\" rel=\"attachment wp-att-3714\">m_pi.AOODRAB.Registro regionale dei decreti direttoriali(R).0000077.17-07-2023<\/a><\/p>\n<header class=\"entry-header\">\n<h1 class=\"entry-title\">VISITE FISCALI PERSONALE DELLA SCUOLA: NORMATIVA DI RIFERIMENTO<\/h1>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"posted-on\"><a title=\"9:10\" href=\"https:\/\/www.flpscuolafoggia.it\/visite-fiscali-personale-della-scuola-normativa-di-riferimento\/\" rel=\"bookmark\">13 Marzo 2023<\/a><\/span>\u00a0<span class=\"byline\"><span class=\"author vcard\">di\u00a0<a class=\"url fn n\" title=\"Visualizza tutti gli articoli di flpscuolafoggia\" href=\"https:\/\/www.flpscuolafoggia.it\/author\/flpscuolafoggia\/\" rel=\"author\"><span class=\"author-name\">flpscuolafoggia<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>In ordine a quesiti pervenuti circa la disciplina delle visite fiscali per il personale della scuola assente dal servizio per malattia, riteniamo utile fare alcune precisazioni.<\/p>\n<ul>\n<li>Al momento dell\u2019assenza dal servizio per malattia sussiste l\u2019obbligo per il personale di avvertire la scuola.\u00a0 Di norma bisogna avvertire la scuola in maniera tempestiva e comunque all\u2019inizio dell\u2019orario di servizio del giorno in cui si verifica l\u2019assenza per malattia, anche nel caso di una eventuale prosecuzione dell\u2019assenza . Le scuole chiedono un. preavviso tra le 7.30 e le 8.00, in tempo utile per riorganizzare il servizio ed eventualmente per cercare un supplente. La comunicazione\u00a0 deve essere fatta indipendentemente dall\u2019invio del cerficato. Il dipendente pu\u00f2 essere esonerato se<strong>\u00a0riesce a dimostrare giustificato impedimento.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il certificato medico per malattia si richiede<\/strong>\u00a0al medico curante entro 48 ore dal verificarsi della patologia che ha generato l\u2019assenza. Sar\u00e0 il medico di famiglia a trasmetterlo per via telematica all\u2019Inps.\u00a0 Nel caso in cui il medico curante sia assente, il certificato pu\u00f2 essere rilasciato da altro medico convenzionato o comunque dalla guardia medica. Nel caso di ricovero sar\u00e0 l\u2019ospedale che invier\u00e0 il certificato. Se non si pu\u00f2 procedere alla trasmissione telematica, \u00e8 necessario inviare una raccomandata con il certificato, entro lo stesso termine di 2 giorni previsto per l\u2019invio telematico. Il medico\u00a0 curante una volta trasmesso il certificato all\u2019INPS e deve comunicare il numero di protocollo che sar\u00e0 cura dell\u2019interessato trasmettere alla scuola. Non c\u2019\u00e8 bisogno di aspettare il medico curante se si deve prolungare una malattia o se dopo la visita non si \u00e8 ancora ricevuto il certificato<\/li>\n<li>La visita fiscale inps \u00e8 una visita medica, un accertamento sanitario, che viene compiuta da\u00a0 un medico dell\u2019Inps nei confronti del personale scolastico, quando esso si\u00a0 assenta per malattia. Sia il Dirigente Scolastico che l\u2019INPS possono controllare l\u2019effettiva esistenza dello stato di malattia. L\u2019Ente preposto alle visite \u00e8 l\u2019INPS stessa attraverso il Polo unico per le Visite Mediche di Controllo (VMC) attivo dal 1\u00b0 settembre 2017. Il dipendente\u00a0 \u00e8 soggetto alle visite di controllo degli enti preposti; per questa ragione \u00e8 tenuto a rispettare determinate fasce orarie di reperibilit\u00e0 durante le quali non pu\u00f2 allontanarsi dal proprio domicilio per dare la possibilit\u00e0 all\u2019INPS di effettuare gli accertamenti medico legali.<\/li>\n<li>Le visite fiscali possono essere svolte, e il dipendente deve essere a tal fine reperibile,\u00a0 in determinate fasce orarie presso l\u2019indirizzo abituale o il domicilio occasionale per tutta la durata di malattia:\n<ul>\n<li>Dalle 09.00 alle 13.00;<\/li>\n<li>Dalle 15.00 alle 18.00.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i giorni comprese le domeniche e i festivi. Dal\u00a0<strong>1\u00b0 gennaio 2018<\/strong>il medico fiscale potr\u00e0 tornare ogni volta che lo ritiene giusto, anche nello stesso giorno se necessario, ai sensi<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/12\/29\/17G00221\/sg\">\u00a0\u00a0<strong>Decreto n.206\/2017\u00a0<\/strong><\/a>\u2013 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 dicembre 2017 \u2013<\/p>\n<ul>\n<li>in caso di assenza alla prima visita scatta la perdita totale di qualsiasi trattamento economico per i primi 10 giorni di malattia. La sanzione scatta per il solo fatto di essere stati irreperibili, anche se la malattia \u00e8 effettivamente esistente;<\/li>\n<li>in caso di assenza alla seconda visita (sia essa quella domiciliare o ambulatoriale) scatta oltre alla perdita totale di qualsiasi trattamento economico per i primi 10 giorni di malattia, la riduzione del 50% del trattamento economico per il residuo periodo;<\/li>\n<li>in caso di assenza alla terza visita, l\u2019indennit\u00e0 INPS viene interrotta da quel momento e fino al termine del periodo di malattia: il caso si configura come mancato riconoscimento della malattia ai fini della corresponsione della relativa indennit\u00e0.Il dipendente negli orari prefissati deve essere presente al proprio domicilio. Le sanzioni per l\u2019assenza alla visita fiscale sono graduate in base al tipo di violazione:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Esistono tuttavia dei casi in cui l\u2019assenza alla visita \u00e8 giustificata e non genera pertanto alcuna sanzione da parte dell\u2019INPS, per esempio ricovero ospedaliero;assenza dovuta a giustificato motivo, forza maggiore; situazione che abbiano reso indifferibile ed inderogabile la presenza del dipendente altrove; concomitanza con la reperibilit\u00e0 di visite, prestazioni e accertamenti specialistici, laddove si dimostri che le stesse non potevano essere svolte in orari diversi.<\/li>\n<li>La giurisprudenza ha individuato altri casi di assenza giustificata alla visita di controllo:\n<ul>\n<li>Ritiro presso gli sportelli sanitari di radiografie collegate alla malattia;<\/li>\n<li>Effettuazione di un ciclo di cure presso un istituto convenzionato;<\/li>\n<li>Esigenza improrogabile di recarsi in farmacia;<\/li>\n<li>Visita alla madre ricoverata in ospedale quando l\u2019orario di visita coincide con le fasce di reperibilit\u00e0;<\/li>\n<li>Visita presso l\u2019ambulatorio del medico in caso di impossibilit\u00e0 nel conciliare l\u2019orario di visita con le fasce di reperibilit\u00e0 ovvero se finalizzata a far constatare la guarigione dalla malattia, al fine di riprendere anzitempo l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n<li>In caso di assenza del dipendente alla visita di controllo\u00a0 \u00e8 necessario che questi informi tempestivamente\u00a0 la scuola e l\u2019inps.Il dipendente deve limitarsi a fornire la documentazione idonea a giustificare la propria assenza alla visita.\n<p>E\u2019 tuttavia valida e dev\u2019essere osservata la disposizione del ccnl che preveda l\u2019obbligo per il lavoratore di comunicare preventivamente all\u2019azienda la propria assenza durante le fasce orarie di reperibilit\u00e0. Tale adempimento ha tuttavia valore ai soli fini del trattamento di malattia totalmente a carico del datore.<\/p>\n<h4>Assenza ingiustificata alla visita fiscale<\/h4>\n<p>Non possono essere considerati casi che giustificano l\u2019assenza al controllo del medico fiscale ipotesi come:<\/p>\n<ol>\n<li>il malfunzionamento del campanello;<\/li>\n<li>breve uscita per delle commissioni;<\/li>\n<li>non essersi potuti alzarsi dal letto.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vale il principio per cui il lavoratore \u00e8 tenuto a mettere in atto tutti gli accorgimenti possibili per poter consentire l\u2019accesso al personale sanitario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La legge ha per\u00f2 previsto l\u2019<strong>esenzione dalla visita fiscale\u00a0<\/strong>\u2013 tanto per i pubblici dipendenti tanto per quelli del settore privati \u2013 nelle seguenti ipotesi:\n<ul>\n<li>patologie gravi che richiedono\u00a0<strong>terapie salvavita<\/strong>, comprovate da idonea documentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, che attesti la natura della patologia e la specifica terapia salvavita da effettuare (per es. emodialisi, chemioterapia, terapie riabilitative per i lavoratori affetti da Aids, ecc.);<\/li>\n<li>le lavoratrici in stato di\u00a0<strong>gravidanza a rischio<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>infortuni sul lavoro<\/strong>;<\/li>\n<li>malattie per le quali \u00e8 stata riconosciuta la<strong>causa di servizio<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>stati patologici con invalidit\u00e0<\/strong>che ha determinato una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa di almeno il 67%. Per l\u2019elenco completo di tali malattie leggi il successivo paragrafo relativo all\u2019<strong>elenco delle malattie senza visita fiscale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per \u00ab<strong>terapie salvavita<\/strong>\u00bb si intendono le cure indispensabili a tenere in vita una persona, in certa misura indipendenti dalla qualit\u00e0 intrinseca del farmaco usato ad essere salvavita. Infatti, un farmaco potrebbe essere salvavita nei confronti di una determinata patologia, ma non esserlo pi\u00f9 se somministrato in caso di patologia diversa, verso cui ha tuttavia indicazione d\u2019uso e\/o con altra posologia: ad esempio, un antibiotico pu\u00f2 essere salvavita in un paziente con AIDS, mentre svolge il suo semplice ruolo antimicrobico non salvavita in un soggetto immunocompetente.<\/p>\n<p>I giorni di esenzione dalla visita fiscale sono solo i giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital, necessari a far sottoporre il dipendente affetto da malattia alla terapia salvavita.<\/p>\n<p>Per \u00ab<strong>infortunio sul lavoro<\/strong>\u00bb si intende un incidente subito dal lavoratore e durante l\u2019orario di lavoro o durante il tragitto casa-lavoro (cosiddetto infortunio in itinere). Nell\u2019infortunio sul lavoro occorso al dipendente, rientrano tutti gli incidenti causati da agenti aggressivi esterni tali da provocare danneggiamenti all\u2019integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore come ad esempio sostanze tossiche, sforzi muscolari eccessivi o virus, eventi che possono danneggiare la salute del dipendente.<\/p>\n<\/li>\n<li>Quando il medico di base ritiene che il proprio assistito sia colpito da una delle malattie che consentono l\u2019esonero dalla visita fiscale, inserisce il\u00a0<strong>codice E<\/strong>nel certificato medico che invia all\u2019Inps telematicamente. Tale codice esclude automaticamente il malato dall\u2019elenco dei dipendenti che possono essere sottoposti a visita fiscale. L\u2019Inps ha comunque la possibilit\u00e0 di valutare la decisione del medico di famiglia onde evitare abusi.Non spetta al paziente, ovviamente, chiedere al proprio medico di inserire il codice E nel certificato ma \u00e8 quest\u2019ultimo che valuta la gravit\u00e0 della situazione.<\/li>\n<li>Relativamente agli \u201cstati patologici con invalidit\u00e0 che ha determinato una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa di almeno il 67%\u201d. Un circolare dell\u2019Inps ha indicato quali sono tali situazioni patologiche che consentono di ottenere l\u2019esonero dalla visita fiscale [<em>Circ. INPS 7 giugno 2016 n. 95<\/em>] ossia di non dover rispettare la reperibilit\u00e0 e poter uscire di casa in qualsiasi momento, senza n\u00e9 l\u2019obbligo di comunicarlo al datore di lavoro, n\u00e9 di conservare la documentazione giustificativa. Tali malattie sono:\n<ul>\n<li>Sindromi vascolari acute con interessamento sistemico;<\/li>\n<li>Emorragie severe\/infarti d\u2019organo;<\/li>\n<li>Coagulazione intravascolare disseminata e condizioni di shock-stati vegetativi di qualsiasi etiologia;<\/li>\n<li>Insufficienza renale acuta;<\/li>\n<li>Insufficienza respiratoria acuta anche su base infettiva (polmoniti e broncopolmoniti severe, ascesso polmonare, sovrainfezioni di bronchiectasie congenite, fibrosi cistica);<\/li>\n<li>Insufficienza miocardica acuta su base elettrica (gravi aritmie acute), ischemica (infarto acuto), meccanica (defaillance acuta di pompa) e versamenti pericardici;<\/li>\n<li>Cirrosi epatica nelle fasi di scompenso acuto;<\/li>\n<li>Gravi infezioni sistemiche fra cui AIDS conclamato;<\/li>\n<li>Intossicazioni acute ad interessamento sistemico anche di natura professionale o infortunistica non INAIL (arsenico, cianuro, acquaragia, ammoniaca, insetticidi, farmaci, monossido di carbonio, ecc.);<\/li>\n<li>Ipertensione liquorale endocranica acuta;<\/li>\n<li>Malattie dismetaboliche in fase di scompenso acuto;<\/li>\n<li>Malattie psichiatriche in fase di scompenso acuto e\/o in TSO;<\/li>\n<li>Neoplasie maligne in: 1) trattamento chirurgico e neoadiuvante; 2) chemioterapico antiblastico e\/o sue complicanze; 3) trattamento radioterapico;<\/li>\n<li>Sindrome maligna da neurolettici;<\/li>\n<li>Trapianti di organi vitali;<\/li>\n<li>Altre malattie acute con compromissione sistemica (a tipo pancreatite, mediastinite, encefalite, meningite, ecc.) per il solo periodo convalescenziale;<\/li>\n<li>Quadri sindromici a compromissione severa sistemica secondari a terapie o trattamenti diversi (a tipo trattamento interferonico, trasfusionale).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il dipendente che si trovi in una delle predette condizioni e voglia farsi riconoscere l\u2019esenzione dalla visita fiscale deve inviare tutta la relativa documentazione medica, attestante la patologia, al datore di lavoro e all\u2019Inps.<\/p>\n<\/li>\n<li>Se si \u00e8 stato ricoverati in un ospedale o in un\u2019altra struttura sanitaria\u00a0 o si \u00e8 subito un intervento chirurgico sar\u00e0 il personale della struttura di ricovero a occuparsi della trasmissione telematica della certificazione INPS, al lavoratore viene naturalmente rilasciata una copia del certificato.Il personale stabilisce dei\u00a0 giorni di convalescenza post operatoria e, se alla fine di questi non dovesse sentirsi ancora recuperato, pu\u00f2 chiedere al tuo medico di base di prolungare lo stato di malattia.\n<p>Per quanto riguarda la visita fiscale, non \u00e8 permessa in questi casi:<\/p>\n<ul>\n<li>periodo di ricovero in ospedale;<\/li>\n<li>se ci si reca al Pronto Soccorso per un problema relativo allo stato di salute.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019assenza ingiustificata alle visite di controllo configura un\u2019inadempienza anche nei confronti della scuola\u00a0 tale da portare, nei casi pi\u00f9 gravi, al licenziamento per giusta causa.Il licenziamento \u00e8, poi, previsto quando la malattia \u00e8 falsa oppure se si esibiscono i certificati medici mendaci. In quest\u2019ultimo caso, venendo meno il rapporto di fiducia, \u00e8 probabile che appunto scatti un licenziamento per giusta causa.\n<p>In particolare, la giurisprudenza (<em>Cassazione sentenza n. 24681\/2016<\/em>) ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente reo di essersi ripetutamente assentato dalle visite di controllo. Questo anche dopo l\u2019applicazione della prima sanzione (multa) e di quelle successive (sospensione dal servizio). Nella valutazione della legittimit\u00e0 del licenziamento entrano in gioco anche le mansioni assegnate al lavoratore assente. Nel caso in questione il lavoratore assente era preposto ad un ufficio con funzioni di coordinamento di altri dipendenti.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>timbro_nuovo_regolamento_pubblici_dipendenti Codice_comportamento_dipendenti_pubbliciDPR62_2013 timbro_m_pi.AOODRAB.REGISTRO UFFICIALE(U).0017140.18-09-2023 m_pi.AOODRAB.REGISTRO UFFICIALE(U).0017140.18-09-2023 DPR 81_2023 codice comportamento GU Registro dei Trattamenti 2021 (Compilato Lombardi) timbro_collegio_docenti_6settembre m_pi.AOODRAB.Registro regionale dei decreti direttoriali(R).0000077.17-07-2023 VISITE FISCALI &#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-di-noside.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1954"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3720,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions\/3720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}