{"id":2272,"date":"2022-01-02T08:36:53","date_gmt":"2022-01-02T07:36:53","guid":{"rendered":"\/?p=2272"},"modified":"2022-01-02T16:25:13","modified_gmt":"2022-01-02T15:25:13","slug":"ptof_organizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnicomprensivocsangelo.edu.it\/ptof_organizzazione\/","title":{"rendered":"PTOF_ORGANIZZAZIONE"},"content":{"rendered":"
Nell\u2019ambito delle scelte di organizzazione,nel triennio 2022\/2025,\u00a0 saranno previste in sinergia con quanto previsto nell'anno scolastico in corso,\u00a0 il gruppo dei responsabili di plesso e quella del coordinatore di educazione civica per ciascuna classe; dei dipartimenti per aree relative alle competenze chiave europee in verticale ( primaria, secondaria di primo e secondo grado), nonch\u00e9 dipartimenti trasversali (continuit\u00e0 e orientamento).Le Funzioni Strumentali individuate dal Collegio Docenti, i Collaboratori del Dirigente Scolastico, i Coordinatori di Educazione Civica, i Responsabili di plesso, i referenti per il supporto delle classi parallele ed in verticale, i Responsabili dei progetti di ampliamento dell\u2019offerta formativa costituiranno i nodi di raccordo tra l'ambito gestionale e l'ambito didattico, al fine di garantire la piena attuazione del Piano.<\/p>\n
Si allegano le disposizioni dell'a.s.in corso 2021\/2022<\/em><\/strong><\/p>\n INDIVIDUAZIONE GRUPPO RESPONSABILI DI PLESSO \u2013 SUPPORTO ORGANIZZATIVO\/GESTIONALE E PER LA SICUREZZA, PREVENZIONE E PROTEZIONE. \u2013 INDIVIDUAZIONE PRIMO E SECONDO COLLABORATORE DS E COORDINATORI SCUOLA PRIMARIA E MEDIA.<\/strong><\/p>\n GRUPPO_RESPONSABILI_DIPLESSO_2021_2022_STAFF<\/a><\/p>\n INDIVIDUAZIONE REFERENTI GRUPPO CLASSI \u2013 SUPPORTO ORGANIZZATIVO\/GESTIONALE, GARANZIA DEGLI APPRENDIMENTI E DELLE RELAZIONI, INNOVAZIONE DIDATTICA E MONITORAGGIO DEI PROCESSI PROGETTUALI E DI RISULTATO.<\/strong><\/p>\n referenti_docenti_classi (1)<\/a><\/p>\n ORGANIGRAMMA E FUNZIONIGRAMMA PER UNA SCUOLA EFFICACE IN RELAZIONE AL SUCCESSO FORMATIVO DEGLI STUDENTI, LA VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE.<\/strong><\/p>\n organigramma_2021_2022_delibere6ottobre2021<\/a><\/p>\n CRITERI ASSEGNAZIONE DOCENTI ALLE CLASSI, INDIRIZZI DELLA DIRIGENTE SCOLASTICA - Relazione al Collegio dei Docenti del 10.09.2021 e al Commissario ad Acta, alla Comunit\u00e0 Educante.<\/strong><\/p>\n Criteri assegnazione docenti alle classi<\/a><\/p>\n INDIVIDUAZIONE DOCENTI COORDINATORI DI EDUCAZIONE CIVICA E TUTOR PCTO COME DA VERBALI DEI CONSIGLI DI CLASSE DI OTTOBRE 2021 \u2013 INDICAZIONI COMPITI<\/strong><\/p>\n COORDINATORI EDUCAZIONE CIVICA E PCTO<\/a><\/p>\n DIRETTIVE DI MASSIMA DSGA a.s. 2021\/2022 ai sensi dell\u2019art. 25 del D.Lvo 165\/2001<\/strong><\/p>\n direttive_dsga2021doc<\/a><\/p>\n DECRETO COSTITUZIONE NAV\/NIV<\/strong><\/p>\n costituzione-NAV-RAV-MI_2021<\/a><\/p>\n DIPARTIMENTI TRASVERSALI<\/strong><\/p>\n prime_convocazioni_settembre (2021)<\/a><\/p>\n individuazione docenti per dipartimenti<\/a><\/p>\n Quanto sopra illustrato potr\u00e0 essere effettivo ed efficace a condizione che, a partire dal corpo docente della scuola, che della scuola stessa \u00e8 il principale serbatoio di risorse intellettuali e culturali, si condividano stili di relazione e di lavoro improntati a :<\/p>\n https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1gUkZ0OJZAyzGOJWxvIx-TwlWz56drsEl\/view<\/a><\/p>\n Per quanto riguarda la formazione, si attiveranno iniziative rivolte ai docenti e al personale ATA in relazione alle idee delle AVANGUARDIE EDUCATIVE e si favorir\u00e0 la partecipazione ai corsi organizzati sia dalla Scuola sia dall\u2019Ambito.<\/p>\n Piano di Formazione e Aggiornamento del personale docente 2020\/2021 - 2021\/2022 - 2022\/2023<\/strong><\/p>\n Piano di Formazione<\/a><\/p>\n Piano di formazione per l'Inclusione 2021\/2022<\/strong><\/p>\n Formazione_docenti_per_le_attivita__di_inclusione<\/a><\/p>\n Nelle esigenze di formazione in servizio di docenti e ATA, si terr\u00e0 presente l\u2019obiettivo di implementare le azioni di e-government della scuola (registro elettronico, sito, pronto soccorso\/antincendio, formazione generale per la sicurezza, procedure informatizzate) al fine di garantire semplificazione amministrativa e gestionale, trasparenza e facilitazioni nella comunicazione all\u2019utenza, tenendo presente gli obiettivi di efficacia, efficienza ed equit\u00e0.<\/p>\n Proposta Piano di lavoro personale ATA anno scolastico 2021\/2022, inerente alle prestazioni dell\u2019orario di lavoro, all\u2019attribuzione degli incarichi di natura organizzativa, all\u2019intensificazione delle prestazioni lavorative e quelle eccedenti l\u2019orario d\u2019obbligo e alle principali azioni espletate dal DSGA nello svolgimento delle <\/strong>funzioni di preposto alla sicurezza, con i provvedimenti connessi.<\/strong><\/p>\n FIRMATO_proposta_piano_ATA_2021-2022<\/a><\/p>\n\n